Chez Renov Compétences, nous croyons que chaque individu, quelle que soit sa situation, mérite une chance équitable de se former et de bâtir un avenir prometteur. C'est pourquoi l'inclusion des personnes en situation de handicap est une priorité dans toutes nos actions. Inspirés par l’engagement et le modèle de l’association LAPLA’JH de Nathalie, nous avons développé des approches spécifiques pour garantir un accès universel à nos formations, adaptées aux besoins du secteur BTP.

Nos Engagements Concrets

1. Accessibilité Universelle

Nous veillons à ce que nos formations soient accessibles à tous, en adaptant :

• Les infrastructures : Espaces adaptés aux différents types de handicaps.
• Les supports pédagogiques : Formats inclusifs, contenus simplifiés ou enrichis selon les besoins spécifiques.
• Les modalités d’apprentissage : Formation hybride ou présentielle, intégrant des outils technologiques pour faciliter la compréhension et l’accès.

2. Accompagnement Personnalisé

Chaque apprenant bénéficie d’un suivi individuel, avec des solutions spécifiques telles que :

• Des aménagements particuliers (temps supplémentaire, assistance technique).
• Un référent dédié pour répondre à toutes les questions et ajuster les besoins en cours de formation.
• Un dialogue continu avec les entreprises pour assurer une transition fluide vers l’emploi.

3. Sensibilisation et Formation des Acteurs

Nous organisons régulièrement des sessions de sensibilisation pour nos équipes pédagogiques, entreprises partenaires et collaborateurs afin de :

• Promouvoir une culture inclusive dans le secteur du BTP.
• Sensibiliser aux différents types de handicaps et aux solutions adaptées.
• Renforcer les compétences en gestion d’équipes diversifiées.

S’inspirer de l’Exemple de LAPLA’JH